หลักฐานเชิงประจักษ์การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ITA โรงพยาบาลลี้

ITA ปี 2561 ITA ปี 2562
ITA ปี 2561 EB 1 -11ITA ปี 2562 EB1-26ITA ปี 2563ITA ปี 2564
ตัวชี้วัดที่ 1 (EB1 – EB4) การจัดซื้อ/ จัดจ้าง
ตัวชี้วัดที่ 2, 3, 4 (EB5 – EB12) การมีส่วนร่วม (ตามภารกิจหลัก)/ การเปิดเผยข้อมูล/ การดำเนินตามภารกิจ
ตัวชี้วัดที่ 5 (EB13 – EB14) การปฏิบัติงานตามหน้าที่ / การบริหารงานบุคคล

ประกาศผลการปฏิบัติราชการในระดับดีเด่นและดีมาก

แนวทางการบริหารเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ

ตัวชี้วัดที่ 6 (EB15) เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
ตัวชี้วัดที่ 7 (EB16) การจัดการข้อร้องเรียน
ตัวชี้วัดที่ 8 (EB17) การรับสินบน
ตัวชี้วัดที่ 9 (EB18 – EB19) การเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริต/ โรงพยาบาลคุณธรรม
ตัวชี้วัดที่ 10 และ 11 (EB20 – EB24) การป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน/ แผนป้องกันและปราบปรามการทุจริต
ตัวชี้วัดที่ 12 (EB25 – EB26) มาตรฐานและความเป็นธรรมในการปฏิบัติงานและการให้บริการ
ดัชนีความโปร่งใส ตัวชี้วัดที่ 1 : การจัดซื้อจัดจ้าง [EB1,EB2,EB3,EB4]

ตัวชี้วัดที่ 2 : การมีส่วนร่วม (ตามภารกิจหลักที่หน่วยงานเลือก)[EB5,EB6,EB7]

ตัวชี้วัดที่ 3 : การเปิดเผยข้อมูล[EB8,EB9]

ดัชนีความพร้อมรับผิด ตัวชี้วัดที่ 4 : การดำเนินงานตามภารกิจ[EB10,EB11,EB12]

ตัวชี้วัดที่ 5 : การปฏิบัติงานตามหน้าที่[EB13,EB14]

ตัวชี้วัดที่ 6 : เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร[EB15]

ตัวชี้วัดที่ 7 : การจัดการเรื่องร้องเรียน[EB16]

ดัชนีความปลอดจากการทุจริต ตัวชี้วัดที่ 8 : การรับสินบน[EB17]
ดัชนีวัฒนธรรมคุณธรรมในองค์กร ตัวชี้วัดที่ 9 : การเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริต[EB18,EB19]

ตัวชี้วัดที่ 10 : การป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน[EB20,EB21,EB22]

ตัวชี้วัดที่ 11 : แผนป้องกันและปราบปรามการทุจริต และแผนส่งเสริมคุณธรรม[EB23,EB24]

ดัชนีคุณธรรมการทำงาน ตัวชี้วัดที่ 12 : มาตรฐานและความเป็นธรรมในการปฏิบัติงานและการให้บริการ[EB25,EB26]
ตัวชี้วัดที่ 1 การเปิดเผยข้อมูล  EB 1 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และวางระบบการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
EB 2 หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน
ตัวชี้วัดที่ 2 การจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ EB 3 หน่วยงานมีรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
EB 4 หน่วยงานมีมาตรการ และวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง และการจัดหาพัสดุ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
EB 5 หน่วยงานมีการสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
ตัวชี้วัดที่ 3 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล EB 6 ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
EB 7 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการ กับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ
EB 8 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปี ของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมาก ในที่เปิดเผยให้ทราบ รอบปีงบประมาณที่ผ่านมา และรอบปีงบประมาณ
EB 9 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการรักษาวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
ตัวชี้วัดที่ 4 การส่งเสริมความโปร่งใส EB 10 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน
EB 11 หน่วยงานมีข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน
EB 12 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน
ตัวชี้วัดที่ 5 การรับสินบน EB 13 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบในการป้องกันการรับสินบน
ตัวชี้วัดที่ 6 การใช้ทรัพย์สินของราชการ EB 14 หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง
EB 15 หน่วยงานมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน
ตัวชี้วัดที่ 7 การดำเนินงานเพื่อป้องกันการทุจริต EB 16 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน
EB 17 หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบและแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน
EB 18 หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน
ตัวชี้วัดที่ 8 การป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน EB 19 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
EB 20 หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการและวางระบบเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
EB 21 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
ตัวชี้วัดที่ 9 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร EB 22 หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตและต่อต้านการทุจริตภายใต้แนวคิด “จิตพอเพียงต้านทุจริต”
EB 23 หน่วยงาน มีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานในนาม “ชมรม STRONG …
EB24 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน