ITA ปี 2561 EB 1 -11ITA ปี 2562 EB1-26ITA ปี 2563ITA ปี 2564
EB 1 ผู้มีส่วนได้เสีย มีส่วนร่วม
EB 2 การปฏิบัติงานตามคู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงานตามภารกิจ
EB 3 หน่วยงานของท่านมีการปฏิบัติงาน / การบริการตามภารกิจหลักด้วยความเป็นธรรม
EB5 การเปิดเผยข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง
  ตัวชี้วัดที่ 1 (EB1 – EB4) |
การจัดซื้อ/ จัดจ้าง |
| ตัวชี้วัดที่ 2, 3, 4 (EB5 – EB12) |
การมีส่วนร่วม (ตามภารกิจหลัก)/ การเปิดเผยข้อมูล/ การดำเนินตามภารกิจ |
| ตัวชี้วัดที่ 5 (EB13 – EB14) |
การปฏิบัติงานตามหน้าที่ / การบริหารงานบุคคล
ประกาศผลการปฏิบัติราชการในระดับดีเด่นและดีมาก แนวทางการบริหารเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ |
| ตัวชี้วัดที่ 6 (EB15) |
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร |
| ตัวชี้วัดที่ 7 (EB16) |
การจัดการข้อร้องเรียน |
| ตัวชี้วัดที่ 8 (EB17) |
การรับสินบน |
| ตัวชี้วัดที่ 9 (EB18 – EB19) |
การเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริต/ โรงพยาบาลคุณธรรม |
| ตัวชี้วัดที่ 10 และ 11 (EB20 – EB24) |
การป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน/ แผนป้องกันและปราบปรามการทุจริต |
| ตัวชี้วัดที่ 12 (EB25 – EB26) |
มาตรฐานและความเป็นธรรมในการปฏิบัติงานและการให้บริการ |
| ♦ดัชนีความโปร่งใส | ⇒ตัวชี้วัดที่ 1 : การจัดซื้อจัดจ้าง [EB1,EB2,EB3,EB4]
⇒ตัวชี้วัดที่ 2 : การมีส่วนร่วม (ตามภารกิจหลักที่หน่วยงานเลือก)[EB5,EB6,EB7] ⇒ตัวชี้วัดที่ 3 : การเปิดเผยข้อมูล[EB8,EB9] |
| ♦ดัชนีความพร้อมรับผิด | ⇒ตัวชี้วัดที่ 4 : การดำเนินงานตามภารกิจ[EB10,EB11,EB12]
⇒ตัวชี้วัดที่ 5 : การปฏิบัติงานตามหน้าที่[EB13,EB14] ⇒ตัวชี้วัดที่ 6 : เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร[EB15] ⇒ตัวชี้วัดที่ 7 : การจัดการเรื่องร้องเรียน[EB16] |
| ♦ดัชนีความปลอดจากการทุจริต | ⇒ตัวชี้วัดที่ 8 : การรับสินบน[EB17] |
| ♦ดัชนีวัฒนธรรมคุณธรรมในองค์กร | ⇒ตัวชี้วัดที่ 9 : การเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริต[EB18,EB19]
⇒ตัวชี้วัดที่ 10 : การป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน[EB20,EB21,EB22] ⇒ตัวชี้วัดที่ 11 : แผนป้องกันและปราบปรามการทุจริต และแผนส่งเสริมคุณธรรม[EB23,EB24] |
| ♦ดัชนีคุณธรรมการทำงาน | ⇒ตัวชี้วัดที่ 12 : มาตรฐานและความเป็นธรรมในการปฏิบัติงานและการให้บริการ[EB25,EB26] |
| ตัวชี้วัดที่ 1 การเปิดเผยข้อมูล | EB 1 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และวางระบบการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน EB 2 หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน |
| ตัวชี้วัดที่ 2 การจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ | EB 3 หน่วยงานมีรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 EB 4 หน่วยงานมีมาตรการ และวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง และการจัดหาพัสดุ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 EB 5 หน่วยงานมีการสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 |
| ตัวชี้วัดที่ 3 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล | EB 6 ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล EB 7 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการ กับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ EB 8 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปี ของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมาก ในที่เปิดเผยให้ทราบ รอบปีงบประมาณที่ผ่านมา และรอบปีงบประมาณ EB 9 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการรักษาวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย |
| ตัวชี้วัดที่ 4 การส่งเสริมความโปร่งใส | EB 10 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน EB 11 หน่วยงานมีข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน EB 12 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน |
| ตัวชี้วัดที่ 5 การรับสินบน | EB 13 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบในการป้องกันการรับสินบน |
| ตัวชี้วัดที่ 6 การใช้ทรัพย์สินของราชการ | EB 14 หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง EB 15 หน่วยงานมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน |
| ตัวชี้วัดที่ 7 การดำเนินงานเพื่อป้องกันการทุจริต | EB 16 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน EB 17 หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบและแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน EB 18 หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน |
| ตัวชี้วัดที่ 8 การป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน | EB 19 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน EB 20 หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการและวางระบบเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน EB 21 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน |
| ตัวชี้วัดที่ 9 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร | EB 22 หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตและต่อต้านการทุจริตภายใต้แนวคิด “จิตพอเพียงต้านทุจริต” EB 23 หน่วยงาน มีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานในนาม “ชมรม STRONG … EB24 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน |
